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    《06091薪酬管理》试卷（八）

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    由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是(    )


    • A、岗位分析法


    • B、岗位排序法


    • C、要素比较法


    • D、要素计点法


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    简述养老保险的特点。


    根据激励对象和不同的激励目标，一般将激励薪酬分为(    )


    • A、个人激励薪酬


    • B、领导激励薪酬


    • C、特殊激励薪酬


    • D、团队激励薪酬


    • E、全员激励薪酬


    位评价的评价因素包括(    )


    • A、劳动责任


    • B、劳动技能


    • C、劳动强度


    • D、劳动心理


    • E、劳动环境


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